Ремонтно-строительная Компания "Благая Весть"

Россия, ОМСК "Благая Весть"
Телефоны: (3812) 63-41-33, 8-913-974-17-86; 
E-mail: rskbv@mail.ru

Для сотрудников РСК PDF Печать E-mail

ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка для работников РСК «Благая весть»

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее по тексту - Правила) УТВЕРЖДЕНЫ на Общем собрании трудового коллектива РСК «Благая весть» и определяют внутренний трудовой распорядок в ИП Нигородов М.А. ( далее по тексту РСК «Благая весть»), порядок приема и увольнения работников, основные обязанности работников и администрации, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Порядок приема и увольнения работников

1. Прием на работу в РСК «Благая весть» производится на основании заключенного трудового договора.

2. При приеме на работу администрация РСК «Благая весть» обязана потребовать от поступающего на работу гражданина:

а) предоставления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке,

б) предъявления паспорта или документа удостоверяющего личность

в) страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, ИНН

г) документы воинского учета - для военнообязанных.

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. При приеме на работу, требующую специальных знаний, администрация вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке.

Перед оформлением Работник должен быть ознакомлен с данными правилами.

Прием на работу оформляется путем подписания трудового договора и приказом, которые объявляется работнику под расписку. В приказе должно быть указано наименование должности в соответствии со штатным расписанием и условия оплаты труда. Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен должным образом.

По усмотрению администрации РСК «Благая весть» прием на работу в РСК «Благая весть» осуществляется с прохождением испытательного срока, продолжительностью до 3 месяцев.

3. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:

а) ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности,

б) ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в РСК «Благая весть»

в) проинструктировать по технике безопасности, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

4. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

5. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде и по другим уважительным причинам, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

Прекращение трудового договора оформляется приказом В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

Основные обязанности работников РСК «Благая весть» Работники обязаны:

а) работать честно и добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

б) улучшать качество работы и выпускаемой продукции, работать над повышением своего профессионального уровня, не допускать упущений и брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

в) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и противопожарной охране, предусмотренные соответствующим и правилами и инструкциями;

г) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария) и немедленно сообщить о случившемся руководителю;

д) содержать свои рабочее место, оборудование и приспособления в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту на территории рабочего объекта, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и рабочих инструментов;

е) эффективно использовать оборудование, инструмент бережно относиться к оборудованию, инструменту, экономно и рационально расходовать материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;

ж) круг обязанностей, которые выполняет каждый работник, определяется распоряжением бригадира.

з) при изменении анкетных данных работник в течение месяца обязан уведомить отдел управления персоналом и бухгалтерию.

и) Работник обязан бережно и аккуратно относится к выданной спец. одежде в пределах срока ее эксплуатации. При увольнении работника по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины остаточная стоимость спецодежды, а также стоимость утерянного инструмента подлежит возмещению согласно ст.238 ТК РФ. Размер ответственности Работника согласно ст.241 ТК РФ не может превышать среднего месячного заработка.

Основные обязанности руководства РСК «Благая весть» Руководство РСК «Благая весть» обязана:

а) правильно организовать труд работников на закрепленных за ними рабочими местами, обеспечив необходимыми принадлежностями, приборами, инструментами и материалами, оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам об охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);

б) своевременно доводить до работников плановые задания и сроки их исполнения;

в) обеспечить правильное применение действующих условий оплаты и нормирования труда, выдавать заработную плату в установленные сроки;

г) обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение своего коллектива;

д) неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда;

е) контролировать знание и соблюдение работниками всех требований и инструкций по технике безопасности, противопожарной охране;

ж) обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации работников.

з) способствовать созданию в РСК «Благая весть» деловой обстановки, поддерживать и развивать инициативу, активность работников. Развивать движение наставников, повышать их авторитет.

Рабочее время и время отдыха

1. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается распоряжениями руководителя структурного подразделения. Продолжительность рабочего времени работников не должна превышать 40 часов в неделю: продолжительность ежедневной работы - 8 часов, перерыв на питание и отдых - 45минут.

Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Начало работы 8-00 9-00 10-00

Перерыв 12-00 до 12-45 13-00 до 13-45 14-00 до 14-45

Окончание работы 17-00 18-00 19-00

В случаях, когда деятельность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, в РСК «Благая весть» вводится сменная работа, при этом графики сменности разрабатываются руководителем структурного подразделения, исходя из специфики работы и утверждаются Руководителем РСК «Благая весть».

График сменности доводится до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения в действие. Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляются только на основании, заявления с разрешение руководителя РСК «Благая весть» и оформляется соответствующим приказом. Нахождение на территории объекта в не рабочее время возможно только при наличии разрешения руководителя подразделения.

Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на один час.

2. Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней. График отпусков составляется на каждый календарный год руководителями структурных подразделений за три недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников. Утверждается график отпусков Руководителем РСК «Благая весть» за две недели до наступления календарного года

3. В случае увольнения работника, не использовавшего один или несколько отпусков, ему выплачивается вся компенсация за неиспользованные отпуска.

Поощрения за успехи в работе

1. 3а образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

а) объявление благодарности,

б) выдача премии,

в) награждение ценным подарком.

Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива.

2. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляется преимущество при продвижении по работе. Подбор бригадиров, осуществлять из числа рабочих, пользующихся авторитетом в коллективе.

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

1. 3а нарушения трудовой дисциплины руководство РСК «Благая весть» применяет следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание,

б) выговор,

в) увольнение.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин, возложенных на него обязанностей, если к работнику применялись меры дисциплинарного взыскания, за прогул (в том числе за отсутствие на рабочем месте более четырех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, за появление на работе в алкогольном, наркотическом опьянении, а так же за совершение по месту работы хищения, установленного вступившим в законную приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

Прогулом считается:

• неявка на работу без уважительной причины в течение половины рабочей смены

• Оставления работником без уважительной причины работы, без предупреждения руководителя

• Самостоятельное использование дней отгула, самовольный уход в отпуск.

Причина отсутствия на работе считается уважительной, если работник предоставляет руководству при выходе на работу необходимые документы (листы нетрудоспособности, повестки, донорские справки и т.д. оформленные должным образом). Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствовавшие на работе более четырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, и к ним применяются те же меры ответственности, какие установлены за прогул. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

1. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку.

2. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.

Основные права работников

Настоящая статья предусматривает права работников в трудовых отношениях

• Работник обладает правом на изменение трудового договора по согласию с администрацией РСК «Благая весть» или в соответствии с мед.заключением

• Право на расторжение трудового договора по своей инициативе

• Работнику предоставляется работа, обусловленная трудовым договором

• Работник имеет право на здоровые и безопасные условия труда. Работнику предоставлено право на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте

• Право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы

• Право на отдых

• Право на профессиональную подготовку и переподготовку, повышение квалификации Основные права руководства

• Заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях установленных законодательством.

• Вести коллективные переговоры и заключать коллективные переговоры

• Поощрять работников за добросовестный труд

• Требовать от работников исполнения ими трудовых обязательств и бережного отношения к имуществу

• Привлекать работника к материальной и дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством

• Принимать локальные нормативные акты Заключительные положения

Правила внутреннего трудового распорядка хранятся в СУП РСК «Благая весть». С правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники РСК «Благая весть», которые обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный настоящими Правилами. Во всех иных случаях, не предусмотренных настоящими Правилами, необходимо руководствоваться действующим законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

Работники, считающие, что их трудовые права нарушены вправе обратиться к ИП Нигородову М.А.

 

Мудро сказано


kaz-news.ru | ekhut.ru | omsk-media.ru | samara-press.ru | ufa-press.ru